Výpoveď zo strany zamestnávateľa
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov taxatívne uvedených v § 63 Zákonníka práce — najmä organizačné zmeny, zdravotné dôvody, neuspokojivé plnenie pracovných úloh, alebo závažné porušenie pracovnej disciplíny. Dôvod musí byť v výpovedi presne skutkovo vymedzený, inak je výpoveď neplatná. Pri výpovedi z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. a, b) zamestnancovi patrí odstupné — minimálne 1 až 5 mesačných platov podľa dĺžky pracovného pomeru. Vzor pokrýva najčastejšie dôvody a obsahuje poučenie o výpovednej dobe a odstupnom. Pre platnosť výpovede treba dodržať aj zákaz výpovede v ochrannej dobe (PN, materská, výkon verejnej funkcie).
Stiahnuť vzor zmluvy
Editovateľný DOCX súbor · Zadarmo · Bez registrácie
Kedy zmluvu použiť
Robíte v firme reorganizáciu a rušíte pozíciu? Zamestnanec dlhodobo nepodáva výkon napriek upozorneniam? Tento vzor použijete pri ukončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa — vždy s presným skutkovým vymedzením dôvodu podľa § 63 ZP.
Čo musí zmluva obsahovať
- Identifikácia zamestnávateľa a zamestnanca
- Presný výpovedný dôvod podľa § 63 ZP
- Skutkové vymedzenie dôvodu (konkrétne fakty)
- Dátum doručenia
- Poučenie o výpovednej dobe a nároku na odstupné
- Podpis oprávnenej osoby zamestnávateľa
Súvisiace zmluvy
Pracovná zmluva — neurčitá
Vzor pracovnej zmluvy na dobu neurčitú zadarmo — podľa § 43 Zákonníka práce. Štandardná forma pracovného pomeru bez časového obmedzenia.
Pracovná zmluva — určitá
Vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú zadarmo — § 48 Zákonníka práce. Maximálne 2 roky, s možnosťou dvojnásobného predĺženia.
Dohoda o vykonaní práce
Vzor dohody o vykonaní práce zadarmo — § 226 Zákonníka práce. Pre jednorazovú úlohu s rozsahom max. 350 hodín ročne.