Výpoveď zo strany zamestnanca
Zamestnanec môže podľa § 67 Zákonníka práce dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba je 1 mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok, alebo 2 mesiace, ak trval rok a viac. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Vzor je univerzálny — neuvádza dôvod a obsahuje len jednoznačný prejav vôle skončiť pracovný pomer výpoveďou. Doručenie odporúčame realizovať osobne proti podpisu, alebo doporučenou poštou s doručenkou. Pri zamestnaniach s dlhšou výpovednou dobou (napr. vedúci pracovníci) si overte konkrétne dojednania v pracovnej zmluve.
Stiahnuť vzor zmluvy
Editovateľný DOCX súbor · Zadarmo · Bez registrácie
Kedy zmluvu použiť
Odchádzate do novej práce? Sťahujete sa za partnerom, idete na materskú alebo na vlastné podnikanie? Vzor využijete vždy, keď ako zamestnanec chcete jednostranne ukončiť pracovný pomer.
Čo musí zmluva obsahovať
- Identifikácia zamestnanca a zamestnávateľa
- Jednoznačný prejav vôle skončiť pracovný pomer výpoveďou
- Dátum vyhotovenia
- Podpis zamestnanca
Súvisiace zmluvy
Pracovná zmluva — neurčitá
Vzor pracovnej zmluvy na dobu neurčitú zadarmo — podľa § 43 Zákonníka práce. Štandardná forma pracovného pomeru bez časového obmedzenia.
Pracovná zmluva — určitá
Vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú zadarmo — § 48 Zákonníka práce. Maximálne 2 roky, s možnosťou dvojnásobného predĺženia.
Dohoda o vykonaní práce
Vzor dohody o vykonaní práce zadarmo — § 226 Zákonníka práce. Pre jednorazovú úlohu s rozsahom max. 350 hodín ročne.