Dohoda o skončení pracovného pomeru
Dohoda o skončení pracovného pomeru je najjednoduchším a najrýchlejším spôsobom ukončenia pracovného vzťahu. Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na presnom dni skončenia, pracovný pomer končí týmto dňom — bez výpovednej doby. Dohoda musí byť písomná podľa § 60 Zákonníka práce. Na rozdiel od výpovede, dohoda nemusí obsahovať dôvod skončenia. Ak však zamestnanec o uvedenie dôvodu požiada, alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) ZP (organizačné zmeny, zdravotné dôvody), musí byť dôvod presne uvedený — od neho závisí nárok na odstupné.
Stiahnuť vzor zmluvy
Editovateľný DOCX súbor · Zadarmo · Bez registrácie
Kedy zmluvu použiť
Chcete s zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer rýchlo a bez konfliktu? Dohodli ste sa s zamestnancom na konkrétnom dátume odchodu? Vzor využijete vždy, keď obe strany chcú ukončiť pracovný pomer dohodou — či už s odstupným alebo bez.
Čo musí zmluva obsahovať
- Identifikácia zamestnávateľa a zamestnanca
- Dátum skončenia pracovného pomeru
- Dôvod skončenia (ak požiada zamestnanec, alebo pri § 63 dôvodoch)
- Prípadné odstupné a iné finančné vyrovnanie
- Podpisy oboch strán
Súvisiace zmluvy
Pracovná zmluva — neurčitá
Vzor pracovnej zmluvy na dobu neurčitú zadarmo — podľa § 43 Zákonníka práce. Štandardná forma pracovného pomeru bez časového obmedzenia.
Pracovná zmluva — určitá
Vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú zadarmo — § 48 Zákonníka práce. Maximálne 2 roky, s možnosťou dvojnásobného predĺženia.
Dohoda o vykonaní práce
Vzor dohody o vykonaní práce zadarmo — § 226 Zákonníka práce. Pre jednorazovú úlohu s rozsahom max. 350 hodín ročne.